為搭建公司強有力的人力資源平臺,有效支撐公司的轉型升級,,營造并鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出的良好氛圍,,公司結合實際情況,于近期在公司范圍內發(fā)布了《內貿事業(yè)部崗位競聘(第一批)公告》,。4月4日,,內貿事業(yè)部第一批崗位競聘工作順利完成。
本次競聘共推出2個競聘崗位,,擬聘2人,。本著“公平,、公正、公開”的原則,,根據競聘實施方案,,經過前期公開報名、資格審核,,最終確定2人進入面試環(huán)節(jié),。面試評委由職業(yè)經理人、內貿事業(yè)部主管領導及外請人力資源專家余順坤教授組成,。競聘面試采取演講和評委提問相結合的方式,,通過競聘演講,著重考察競聘者對競聘崗位的專業(yè)認知,、業(yè)績目標設想及相應的舉措,、團隊建設和人才培養(yǎng)方面的設想及自身的競爭優(yōu)勢等;通過評委提問主要考察競聘者的戰(zhàn)略思維,、領導能力,、執(zhí)行力及應變能力等。本次競聘結果將于競聘當天公布,。
公司堅持“任人唯賢”,,并提出“以奮斗者為本”的用人理念,以“激勵相容,、利益共享,、長遠發(fā)展”為基本原則,用新機制,、新方法激活熱聯人干事創(chuàng)業(yè)的激情,。通過開展公開競崗,充分激發(fā)人才活力,,真正為有能力,、想干事、能干事的員工提供實現自我,、施展才能的平臺,。
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