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2020年4月21日下午,，熱聯(lián)集團(tuán)四屆四次職工代表大會暨工會會員代表會議在總部培訓(xùn)中心召開,。職工代表,、工會會員代表共計66人參加會議,，其中有31人以視頻會議的方式參加會議。本次會議由熱聯(lián)集團(tuán)工會主席陳瑾主持,。
會上，人力資源部副經(jīng)理謝磊通報了2019年度熱聯(lián)集團(tuán)教育費用的使用情況及2020年度培訓(xùn)工作計劃；工會經(jīng)審委員陸燕蘭匯報了2019年度熱聯(lián)集團(tuán)業(yè)務(wù)招待費的使用情況及2019年度經(jīng)費中為職工所支付的福利費,；工會經(jīng)審委員李萍匯報了2019年度工會經(jīng)審工作報告及2019年熱聯(lián)工會經(jīng)費的收支情況。
會議審議并通過了《杭州熱聯(lián)集團(tuán)股份有限公司員工廉潔從業(yè)管理辦法》（草案）,、《杭州熱聯(lián)集團(tuán)股份有限公司經(jīng)營與管理責(zé)任追究處罰辦法》（草案）,、《員工業(yè)務(wù)操作和日常行為違規(guī)處罰管理辦法》（草案）和熱聯(lián)集團(tuán)第十五次平等協(xié)商內(nèi)容等，并通過舉手表決的方式,，選舉黃均強(qiáng)為集團(tuán)職工代表監(jiān)事,。會議還對2019年度優(yōu)秀工會干部及工會積極分子進(jìn)行表彰,。
呂總還同與會人員交流了公司目前正在做的一些事情和他對企業(yè)治理的想法,。呂總表示，熱聯(lián)的管理模式正在從原先的“黑箱子”操作向“白箱子”操作轉(zhuǎn)變,，把制度挺在前面,，堅持激勵與約束并行，真正形成內(nèi)部管理閉環(huán),，提升管理效益,。疫情之下，公司一季度還能實現(xiàn)良好開局,，經(jīng)營業(yè)績同比去年有一定漲幅,，說明我們的轉(zhuǎn)型方向和“分模式核算，按策略管理”的思路是正確的,。最后,，呂總指出，公司與員工是一個命運共同體,，同呼吸,，共命運，只要我們共同努力將公司做優(yōu)做強(qiáng),，員工的收益一定會得到不斷提升,。
