3月6日-3月7日,,熱聯(lián)集團(tuán)2025年干部述職暨民主評議會議在杭召開。熱聯(lián)集團(tuán)總裁辦公會成員,,M6/P11及以上干部出席會議,。
干部述職及民主評議作為集團(tuán)“識干部,、盤干部”的重要途徑,,是我們要持續(xù)堅持的管理舉措,。本次干部述職環(huán)節(jié),,23名干部圍繞2024年工作成果、履職情況及2025年工作計劃作年度述職,,其中高管后備人員針對專項任務(wù),,任職期滿干部針對任期履職情況進(jìn)行了專項述職,總裁辦公會成員針對述職內(nèi)容現(xiàn)場提問,,與述職干部進(jìn)行了深入交流,。
360民主評議通過線上線下多渠道開展。緊扣熱聯(lián)集團(tuán)2025-2027戰(zhàn)略規(guī)劃,,本次進(jìn)行熱聯(lián)干部標(biāo)準(zhǔn)迭代更新,,將戰(zhàn)略落地、全球化拓展等能力評價要素納入民主評議問卷,,確保干部評價與公司戰(zhàn)略,、業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配。
干部是落地公司戰(zhàn)略的關(guān)鍵載體,,是公司的寶貴財富,。干部述職和民主評議是干部評價的重要方式,通過科學(xué)全面地述職,、評議結(jié)果強應(yīng)用,,實現(xiàn)干部有序流動和輪換,向一支敢打仗,、能打仗,、打勝仗的干部隊伍邁進(jìn),。
人力資源部 李素雅
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