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為進(jìn)一步加強(qiáng)公司中高管團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè),，促進(jìn)熱聯(lián)人才體系下的領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型的搭建,，日前,，人力資源與培訓(xùn)部與HAY GROUP合作，組織公司中高管領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了“組織氛圍,、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格”測評(píng)和“卓越領(lǐng)導(dǎo)力主題研討會(huì)”，幫助熱聯(lián)中高層管理團(tuán)隊(duì)系統(tǒng)地了解個(gè)人及團(tuán)隊(duì)的組織氛圍和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,。
7月22日 “卓越領(lǐng)導(dǎo)力”主題研討會(huì)在總部培訓(xùn)中心舉行,，會(huì)議邀請(qǐng)了HAY GROUP孫洪海老師主講，集團(tuán)公司總經(jīng)理呂永洪,、常務(wù)副總經(jīng)理袁文炯,、副總經(jīng)理胡浩和吳曉煒、黨總支書記陳瑾等在內(nèi)的27名公司中高層領(lǐng)導(dǎo)參加會(huì)議,。
在孫老師的帶領(lǐng)下,，與會(huì)人員積極投入研討、各抒己見,，共同探討了領(lǐng)導(dǎo)與管理的區(qū)別,、在VUCA時(shí)代怎樣才能成為一個(gè)“全面”的領(lǐng)導(dǎo)者，并通過小組討論的方式,，制定和分享了戰(zhàn)略行動(dòng)方案,。最后，大家通過MBTI性格測試了解了自身的氣質(zhì)類型,，并對(duì)熱聯(lián)團(tuán)隊(duì)的MBTI類型進(jìn)行分析,，尋找團(tuán)隊(duì)平衡點(diǎn)和不平衡點(diǎn)。
會(huì)后,，呂總表示此次研討收獲頗豐,，讓大家對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、自身以及管理伙伴的性格特質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格有了一定的了解,，為工作中如何更好地運(yùn)用管理和領(lǐng)導(dǎo)工作指明了一定的方向,。他希望管理人員嘗試跳出自身特質(zhì)的局限，去包容和善待我們的員工,，讓熱聯(lián)更具戰(zhàn)斗力和凝聚力,。
