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11月18—19日,，熱聯(lián)集團(tuán)2021年干部述職暨民主評議會議在寧波象山召開。熱聯(lián)集團(tuán)職業(yè)經(jīng)理人,、集團(tuán)本級及全資子公司中層及以上干部和部分業(yè)務(wù)骨干出席會議,。此次會議包含“干部述職和民主評議”及“高管后備池民主推薦”兩個主要議程。
首先,，人力資源部干部管理專家俞琴燕在開場主持環(huán)節(jié),，介紹了此次會議的整體流程，對“好品德,、高績效,、懂業(yè)務(wù)、帶團(tuán)隊”四大干部評價標(biāo)準(zhǔn)細(xì)分出的13項能力要素進(jìn)行重點(diǎn)解讀,，這些要素既體現(xiàn)了公司對干部業(yè)務(wù),、管理能力的導(dǎo)向和要求，也高度概括了優(yōu)秀干部所應(yīng)具備的精神品質(zhì),。干部評價標(biāo)準(zhǔn)的制定,，是公司干部管理工作上做出的有益嘗試，干部可以“照鏡子”自我檢視,、不斷進(jìn)步；同時公司可以此作為干部評議的重要依據(jù),，為后續(xù)干部管理工作“開好端,、起好步”。
隨后,，在干部述職環(huán)節(jié),，述職干部從2021年工作履職情況、2022年工作展望,、對公司重點(diǎn)工作的思考及建議等方面依次展開述職,。職業(yè)經(jīng)理人從工作的進(jìn)展和規(guī)劃、復(fù)盤認(rèn)識,、管理思考等方面關(guān)注的重點(diǎn)問題對述職人進(jìn)行現(xiàn)場提問,，從而引發(fā)大家對業(yè)務(wù)和管理的深入思考。
在民主評議環(huán)節(jié),，述職干部的上級,、同級和下級對其進(jìn)行360度打分。高管后備池民主推薦環(huán)節(jié),，現(xiàn)場對候選人進(jìn)行民主投票,。票選結(jié)果將作為高管后備池人選的依據(jù)之一。此外，公司后續(xù)還將結(jié)合干部述職和民主評議結(jié)果,、候選人提名考察情況等,，確定進(jìn)入高管后備池的人選。高管后備池將成為公司未來經(jīng)營班子成員的重要來源,，對于入選人員,，公司將通過項目鍛煉、復(fù)合培養(yǎng),、專題培訓(xùn)等方式進(jìn)行重點(diǎn)培育和專項考核,。
最后，總經(jīng)理呂永洪作總結(jié)講話,。呂總對此次的會議成果予以肯定,，對干部管理能力提升、下階段的重點(diǎn)工作安排及公司組織文化建設(shè)等相關(guān)工作提出期望和要求,。呂總指出,，“百年熱聯(lián)”需要熱聯(lián)的經(jīng)營者既要有“做大”“做強(qiáng)”的雄心，也要有“做久”的胸懷和格局,。我們要夯實(shí)發(fā)展基礎(chǔ),，追求高質(zhì)量發(fā)展。同時呂總提出,，公司明年會將“激發(fā)組織活力”作為公司級重點(diǎn)項目,。通過企業(yè)文化建設(shè)、制度建設(shè),、以戰(zhàn)養(yǎng)人,、提高人均效益和適度競爭五個方面實(shí)現(xiàn)“認(rèn)同企業(yè)文化、有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗的人才輩出”,，這也是檢驗項目成果的唯一標(biāo)準(zhǔn),。最后，呂總以公司預(yù)算編制經(jīng)營指引中的一段話作為結(jié)尾,，勉勵各經(jīng)營單元要持空杯心態(tài),，修煉內(nèi)功，推進(jìn)公司有質(zhì)量的持續(xù)發(fā)展,。
此次會議的成功召開,，促進(jìn)了優(yōu)秀管理經(jīng)驗的分享和交流，提升了干部的經(jīng)營管理意識,，傳達(dá)了公司對干部的導(dǎo)向和要求,，凝聚了共識，“上下同欲,、齊頭并進(jìn)”的組織氛圍在會議中得到提升,。
（供稿：人力資源部 俞琴燕）
